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Willkommen im NAVISANA Blog

Menschlichkeit im Arbeitsleben

Allgemein
Menschlichkeit im Arbeitsleben

Die Menschlichkeit im Arbeitsleben sollte in jedem Unternehmen Einzug halten, damit die Kooperation und nicht Konkurrenz im Vordergrund stehen kann.

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15. Februar 2023/0 Kommentare/von Klaus Otto
https://www.navisana.de/wp-content/uploads/2023/02/BlogMenschlichkeit-im-Arbeitsleben.jpg 600 900 Klaus Otto https://www.navisana.de/wp-content/uploads/2016/07/Logo-Navisana.png Klaus Otto2023-02-15 08:15:412025-04-24 09:43:57Menschlichkeit im Arbeitsleben

Der Faktor M

Allgemein
Faktor M

Aktive Gesundheitsförderung sollte in jedem Unternehmen betrieben werden und dafür braucht es ein alltagstaugliches, zielführendes Konzept im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

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11. Januar 2023/0 Kommentare/von Klaus Otto
https://www.navisana.de/wp-content/uploads/2023/01/BlogFaktor-M.jpg 600 900 Klaus Otto https://www.navisana.de/wp-content/uploads/2016/07/Logo-Navisana.png Klaus Otto2023-01-11 12:38:382025-04-24 09:41:50Der Faktor M

Das neue Paradigma

Allgemein
Das neue Paradigma

Menschlichkeit ist der Kompass sowohl für die Organisation eines Unternehmens/einer Verwaltung (Hardware) als auch für die Führung (Software). Menschlichkeit bildet somit das Fundament für das Haus der Arbeitsfähigkeit

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2. November 2022/0 Kommentare/von Klaus Otto
https://www.navisana.de/wp-content/uploads/2022/11/BlogDas-neue-Paradigma.jpg 600 900 Klaus Otto https://www.navisana.de/wp-content/uploads/2016/07/Logo-Navisana.png Klaus Otto2022-11-02 08:30:592025-04-24 09:40:05Das neue Paradigma
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